Учебный центр "Современная Безопасность"
частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Современная Безопасность".
Обучение руководителей и работников предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей по всем основным программам дополнительного профессионального образования на наиболее выгодных условиях и в кратчайшие сроки.
Гарантия низкой цены
Пакет документов в подарок
Обучение во всех регионах РФ
Удостоверение от 1 дня
Программы обучения
Основные программы обучения и повышения квалификации
Формы обучения
Лицензии и аккредитации
Нам доверяют
Контакты
ЧОУ ДПО "Современная безопасность"
Адрес: 344056, г. Ростов-на-Дону, пер. Сальский 26/1, оф. 9
т.: +7(863) 31-00-911, email: gcsovbez@list.ru
Режим работы: пн-пт 8.00-17.00
Учебный центр в составе группы компаний "Современная Безопасность"
Новости
Список работ, недоступных для женщин, могут сократить: Минтруд
В Министерстве труда вынесли предложение о сокращении перечня должностей, к которым не допускаются представительницы женского пола. Из списка могут убрать специальности, связанные с управлением самоходным транспортом на горных работах, а также работы на шахтах, рудниках, резервах.
СОУТ проводится теперь по-новому: что нужно знать гражданским пилотам
С первого марта следующего года в силу вступают изменения, касающиеся условий реализации СОУТ для пилотов гражданской авиации.
В каких ситуациях работодатель вправе поменять трудовой договор в одностороннем порядке: комментарии Роструда
Роструд напомнил о случаях, в которых наниматель сможет дополнить условия трудового соглашения без участия сотрудника.
Как запросить профвизит удаленно
В настоящее время провести профвизит проще, чем кажется. Теперь пригласить к себе в организацию или на предприятие проверяющих можно в один клик: на портале Роструда начал работу новый электронный ресурс. С его помощью позвать инспекторов возможно удаленно.
Информирование о внешнем совместительстве: пояснения Роструда
Под совместительством понимается выполнение работником обязанностей по трудовому договору, подлежащих соответствующей оплате, в свободное от основной работы время. Оно бывает внешним и внутренним. Первое предполагает, что сотрудник нашел еще одну работу в другой компании. Второе – он выполняет дополнительные функции у того же нанимателя (согласно статье 60.1 ТК РФ)