Роструд в письме от 03.06.2022 г. уточнил некоторые моменты по теме штрафов бывшим руководителям компаний и индивидуальным предпринимателям за нарушения ТК РФ.

В службе пояснили, что те лица, которые были признаны виновными в совершении нарушений, согласно 419 статьи Трудового кодекса РФ, будут нести административное наказание в порядке, установленном федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП соответствующее наказание может быть наложено на должностного сотрудника, который не исполнял или исполнял ненадлежащим образом свои служебные обязанности.

Верховный Суд РФ в пункте 6 в постановлении No45 от 23 декабря 2021 г. установил, что взыскания за нарушения Трудового кодекса должны накладываться непосредственно на работодателей и тех должностных сотрудников, которые нарушили нормы и положения действующего кодекса.

Увольнение сотрудника, в том числе и руководителя компании, не является уважительной причиной для отказа в возбуждении административного дела, если они нарушили кодекс в период своей активной трудовой деятельности. Для того чтобы привлечь виновного к ответственности, нужно вовремя обратиться в суд, поскольку главным условием для назначения наказания является неистекший срок давности. По административным делам он составляет 1 год.

Если физическое лицо перестало вести предпринимательскую деятельность (ИП), то оно также подлежит привлечению к административному наказанию, при условии, что срок давности не истек. К нему должна быть применена точно такая же мера, которая полагается физическому лицу с действующим статусом ИП.

В Роструде считают, что заключения, прописанные в постановлении No45, могут использоваться ко всем видам административных правонарушений. Это значит, что бывшие управляющие компаниями и физлица, утратившие статус ИП, которые нарушили Трудовой кодекс РФ за время своей профессиональной деятельности, могут быть привлечены к ответственности при условии, что срок давности по этим нарушениям не истек.