Согласно постановлению правительства России №1677 от 22.09.2022 г граждане, мобилизованные для выполнения военных действий, гарантированно сохраняют свои рабочие места.
С целью правового регулирования отношений между работодателем и призванным гражданином внесены поправки в законодательство, которые действительны в 2022 и 2023 гг. Постановление касается всех категорий сотрудников, чья мобилизация началась с 21.09.2022. Ранее было упомянуто, что таким образом будет гарантировано обеспечение социально-трудовых отношений работников, призванных в действующую армию.
В качестве разъяснений руководитель Минтруда А. Котяков рассмотрел некоторые вопросы по вышеуказанному постановлению. Приостановить трудовой договор можно на основании повестки, полученной работником. Для этого копию документа о призыве и мобилизации нужно передать работодателю сразу по получении повестки из военкомата.
Работодатель, получив документ, обязан издать приказ, на основе которого будет произведен расчет с мобилизованным работником. Бухгалтерия обязана начислить зарплату за весь отработанный и пока неоплаченный интервал в кратчайшие сроки вне зависимости от графика плановых денежных выплат сотрудникам. Приказ руководителя – единственное основание временной приостановки трудового договора. Никаких иных соглашений с призванным сотрудником не требуется. По этому же принципу временно расторгаются и срочные трудовые договора.
В случае призыва во время испытательного срока договорные отношения с работодателем также приостанавливаются. Окончание службы дает возможность сотруднику вернуться на рабочее место с сохранением прежних условий. Если мобилизованный попал под сокращение, но еще работает, то полученная повестка также дает основание для приостановки договора.
Несмотря на то, что договор приостановлен, весь период службы засчитывается как трудовой стаж и учитывается при формировании пенсии по старости. У мобилизованных есть дополнительные преимущества при назначении пенсии. Помимо общего стажа, учитываемого по пенсионному законодательству, есть особый стаж, который позволяет работнику воспользоваться досрочным пенсионным обеспечением.
Выплаты призываемого сотрудника складываются из зарплаты и прочих начислений согласно условиям трудового договора. Сюда относятся начисления по коллективному соглашению и документам, подтверждающим социальное партнерство. Например, когда призыв попадает на период подготовки сотрудника к командировке, то он обязан получить командировочные, а также средства на питание. Если работнику положена премия к юбилею или праздничной дате, то эти выплаты работодатель также обязан произвести вместе с окончательным расчетом. В денежные компенсации включается материальная помощь и средства, выделяемые на учебный отпуск. Отпуск свыше 28 календарных дней, который сотрудник еще не отгулял, оплачивается согласно трудовому законодательству по заявлению работника.
Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова разъяснила, какие гарантированные социальные преимущества получат призывники. Во-первых – статус военнослужащего, который фактически приравнивает мобилизованных граждан к контрактникам. Правительство России совместно с депутатами скорректировало статьи законодательства для обеспечения трудовых гарантий мобилизованных граждан. Эти гарантии распространяются не только на участников спецоперации, но и на членов их семей, включая родителей и детей до 14 лет. В частности, в законе прописано, что в семье с детьми при мобилизации одного из родителей, другого нельзя отправлять в командировку.
По вопросам призыва граждан для проведения спецоперации открыта горячая линия. Позвонив по номеру 122, можно задать интересующий вопрос. Вице-премьер Дмитрий Чернышенко уточнил, что самые востребованные вопросы будут собраны правительством для подготовки ответов и упреждающего информирования заинтересованных лиц.