В подведомственных структурах Министерства труда и социальной защиты РФ сообщили о подготовленных в 2022 году Правилах обучения требованиям охраны труда.

Сотрудники ведомства напомнили работодателям о ст. 214 ТК РФ, согласно которой нанимаемое лицо должно пройти обучение по ОТ на рабочем месте. В постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 приведен регламент обучения. Часть требований, перечисленных в документе, относится к преподавателям ОТ.

Работника могут незапланированно проинструктировать относительно условий безопасного труда, что согласованно с регламентом в пункте 16. Внеплановый инструктаж имеет место при дополнении нормативных актов или их изменении. Иными словами, если за счет изменения НА трансформируются трудовые функции сотрудников, то требуется проведение незапланированного инструктажа.

Первичный ОТ-инструктаж не проводится для работников, чьи обязательства на рабочем месте сопряжены с работой оборудования офисного типа. При этом их условия труда должны получить квалификацию оптимальных или допустимых. В каждой организации должен иметься документ с перечислением должностей и профессий, освобожденных от первичного проведения соответствующих инструкций, и необходимый перечень утверждается работодателем.

Вводный инструктаж необходим при наличии дополнительных, непрофессиональных рисков для сотрудников. Проведение вторичной процедуры планируют в течение 6 месяцев после реализации первичного инструктажа. Тематические разделы, в соответствии с которыми выполняется процедура, посвящены оказанию первой помощи. Обучающегося знакомят с содержанием всех инструкций, что установлено п. 18 Документа.

Работник может стажироваться по ОТ в организации, в которой он работает. Для этого потребуется пройти инструктаж и обучиться по ОТ по одной из программ, упомянутых в п. 46 Документа. В организации должен иметься перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, с включением тех, чьи УТ получили квалификацию повышенной опасности. Преподаватели ОТ обучаются по программам, упомянутым в п. 46.6 Документа, и по другим обязательным учебным программам такого рода.

Новоприбывшие и лица, переводимые на другую работу, обучаются ОТ-требованиям в течение 60 дней после заключения трудового договора. Сроки подписания последнего устанавливаются работодателем. При отсутствии пройденного обучения сотрудника отстраняют от работы. Если лицо продемонстрировало незнание требований, то ему назначается повторная проверка в течение 30 дней. После достижения необходимых результатов им могут самостоятельно осуществляться рабочие обязанности.

Список сотрудников, которые подлежат обучению требованиям ОТ, формируется работодателем с учетом функциональных особенностей организации.