Роструд провел проверку соблюдения норм рабочего времени работодателями в удаленном формате.

В ведомстве напомнили, что недельная продолжительность времени выполнения рабочих обязанностей в норме не должна превышать 40 часов. В связи с этим в Роструде сослались на статью 91 Трудового Кодекса России. В трудовом законодательстве (ст. 92) приводится категория работающих, которые имеют право осуществлять обязанности по уменьшенной продолжительности дня или смены.

К данным категориям работников относятся несовершеннолетние, лица с инвалидностью, а также трудящиеся в соответствии с вредными трудовыми условиями, или, чья работа сопряжена с опасностью для жизни и здоровья. Так, сотрудники от 15 до 18 лет могут работать от 5 до 7 часов, инвалидам положен 8-ми часовой рабочий день с условием недельных 36-ти часов, задействованным на вредных и опасных производствах – не более 6 часов за смену при 30-часовом трудовом времени в неделю. В сегменте транспортного передвижения время труда также регламентируется с учетом вида и типа транспорта, занимаемой сотрудником должности и прочих критериев.

Для остальных трудящихся длительность рабочего дня или смены устанавливается специальными правилами организации, без нарушения общих нормативов, прописанных в ТК РФ. В 2022 г. Роструд инициировал приказ № 123, в который включены правила формирования трудового распорядка в организации.

В службе дополнительно пояснили право работодателя осматривать рабочее место сотрудника, который трудится удаленно, в режиме онлайн и с применением технологических средств и программ.

Согласно ст. 214 (ч. 2) ТК РФ работодатель обязан контролировать состояние рабочих мест, инспектировать корректность использования сотрудником медицинской маски, перчаток и т. д. В соответствии с содержанием статьи администратор, менеджер или иное административное лицо организации, обязуется осматривать квартиру, комнату, где работником осуществляются трудовые обязанности. Проверка предполагает последующее составление акта с перечислением результатов проведенного осмотра.

В ведомстве отметили, что применительно к удаленной трудовой занятости проверка условий труда на местах не осуществляется. В связи с этим руководитель предприятия не обязан реализовывать соответствующие методы контроля УТ, состояния рабочих мест, а также применять с этой целью технологические средства и программы.

Правовое основание в данном случае – ст. 3 ФЗ от 28 декабря 2013 года (№ 426). В ней отсутствует норма, согласно которой «удаленный» и «надомный» работники, а также физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя, должны подвергаться специальной оценке УТ работодателем.