В конце прошлого года М. Мишустиным было подписано распоряжение, касающееся действий, предпринимаемых российским государством в отношении женщин и учитывающего их интересы. Соответствующая стратегия запланирована на период в 7 лет – до 2030 года.

В 2021 году часть экономически активных женщин составила порядка 49%. Руководителями примерно трети организаций, работающих в сфере оказания услуг и продажи товаров, являются именно представительницы слабого пола. Наибольший процент бизнес-леди приходится на две сферы – образование и социальные услуги.

Женщины заняты не только выполнением рабочих обязанностей, но и ведением домашнего хозяйства. Женские временные затраты в этой области превышают мужские в 2,5 раза. В результате у представительниц прекрасного пола возникают сложности, связанные с гармоничным совмещением семейных и рабочих функций. При этом их заработок на 30% ниже.

В России действует программа дополнительного профессионального обучения, которая позволяет неработающим женщинам (50% на 2021 год) получить новые возможности для развития.

Об охране труда

Ограничения по видам и типам работ для женского контингента претерпели значительные изменения. Так, список не разрешенных должностей уменьшен и составляет 100 позиций. Для сравнения: в 2021 году на производствах с повышенным уровнем вредности и опасности работали 913 тыс. женщин. В этом же году число представительниц слабого пола с травмами в результате несчастных случаев на рабочем месте снизилось и составило 6,6 тыс. человек.

Госполитика, обеспечивающая женские потребности, касается установления профессионального и «зарплатного» равенства с мужчинами, создания среды для возрастания конкурентоспособности на рынке труда, применения дистанционной и прочих гибких форм занятости.

Следующие показатели планируют использовать для оценки успешности соответствующей государственной политики:

• число женщин, работающих по повышенному классу опасности;
• количество понесших травмы различной степени тяжести в результате несчастных случаев на рабочем месте, вплоть до летального исхода;
• другие показатели.

Инициаторы стратегии планируют добиться основных результатов – установления равенства зарплат, увеличения доли женского пола среди руководителей в государственном секторе.

Осуществление Стратегии будет проходить в два этапа. Первый (2023-2026 гг.) включает подготовку плана мероприятий, внесение изменений в законодательство.

Второй этап (2027-2030 гг.) связан с созданием системы практических методов, с помощью которых планируют осуществлять принцип равенства свобод и прав мужчин и женщин, повышать степень экономических свобод, предоставлять женщинам дополнительные условия для реализации своего потенциала.