Новые нормативные документы, касающиеся обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты начнут действовать осенью текущего года. Указанными документами являются приказ No766 и приказ No767н, которые утверждают правила обеспечения сотрудников СИЗ, а также утверждают единые типовые нормы их выдачи. С вступлением в силу новых нормативных актов действие предыдущих будет прекращено. Тем не менее законодателями был установлен переходный период, который продлится до конца 2024 года.

Что касается новых правил, то ими предусмотрен способ выдачи СИЗ с помощью вендингового оборудования. К слову, вендинговые аппараты уже давно являются частью нашей повседневной жизни. Мы сталкиваемся с ними в аэропортах, клиниках, торговых центрах или образовательных учреждениях, покупая, к примеру, напитки или закуски.

Цена подобного оборудования составляет в среднем 1.5 миллиона рублей. Он будет способен автоматически выдавать такие средства, как перчатки, очки, средства дерматологического характера и т.д. А также при помощи специально установленного обеспечения контролировать процессы: поступление, выдачу, перенос информации в карточки. Получение СИЗ будет подлежать настройке. Так, к примеру, аппарат можно будет запрограммировать на распознавание пропусков сотрудников или их отпечатков пальцев. А личные карточки учета смогут трансформироваться в электронные.

Также работодателем могут быть заменены разные виды средств на единое средство, совмещающее в себе свойства остальных. Между тем, общее количество или уровень средств уменьшено быть не может. Кроме этого, продолжает свое действие процедура декларирования и сертификации. При этом под первое попадают средства простых конструкций, которые защищают от загрязнения общепроизводственного характера. Под второе — изделия, защищающие то, что касается жизни и здоровья сотрудников. Класс смывающего средства остается прежним: очищающий, защитный, регенерирующий.

Кроме этого, стоит отметить, что ТК РФ дает гарантии работнику о предоставлении ему средств индивидуальной защиты со стороны работодателей. При этом выдача происходит исходя из Единых типовых норм после проведенной СОУТ, а также оценки профрисков. Между тем, многие работодатели задаются вопросом: необходимо указание наименований и количества средств непосредственно в трудовых соглашениях или нет. Эксперты отмечают, что согласно ст.57 Трудового кодекса работодатель не обязан этого делать. Однако, в то же время работодателю необходимо ознакамливать новых работников с Правилами и нормами предоставления средств защиты в процессе вводных инструктажей. В связи с чем эксперты рекомендуют создавать локальные акты, в которых непосредственно и размещать информацию по СИЗ в зависимости от профессий и специальностей.