Бывают случаи, когда полную материальную ответственность на сотрудника запрещено оформлять. Об этом сообщили представители Роструда. Так, существует специальный перечень, где обозначены виды работ, в рамках которых с сотрудниками имеют право составлять соглашение, определяющее полную индивидуальную ответственность материального характера. Если в списке не имеются работы и должности обозначенного плана – работодатель не может составлять соглашение, в котором будет указывать полную ответственность своего сотрудника.

Бывают случаи, когда полную материальную ответственность на сотрудника запрещено оформлять. Об этом сообщили представители Роструда. Так, существует специальный перечень, где обозначены виды работ, в рамках которых с сотрудниками имеют право составлять соглашение, определяющее полную индивидуальную ответственность материального характера. Если в списке не имеются работы и должности обозначенного плана – работодатель не может составлять соглашение, в котором будет указывать полную ответственность своего сотрудника.

Важные нюансы закреплены и в 244 статье ТК РФ. Так, полная ответственность материального типа прописывается исключительно в том случае, когда речь идет о совершеннолетних работниках. Условия: должно иметь место применение денежных/товарных ценностей, обслуживание, если все это входит в формат обязанностей, обозначенных в рамках должности человека.

Посмотреть полный перечень сотрудников, с которыми вполне реально оформить соглашение о материальной ответственности можно обратившись к тексту Постановления Минтруда РФ (от 31.12.2002) под номером 85. Среди списка профессий и должностей стоит отметить, например, контроллеров, администраторов, директоров, заведующих. Между тем, к примеру, с водителями, которые не транспортируют ценные товары, заключать рассматриваемый формат соглашения не должны.

Еще один вопрос, который волнует работодателей: имеет ли право сотрудник дать отказ на соглашение, в котором пропишут его полную материальную ответственность. Чтобы понять ответ, нужно обратиться к письму от 17.11.2020 №14-2/ООГ-17024, в котором Министерство труда предоставило по данному вопросу свои разъяснения. Так, если работник несет в силу профессии и должности полную ответственность, но отказывается от договора, тогда это можно трактовать как невыполнение производственных обязанностей. На это указывает постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2. Стоит обратиться к 36 пункту. В нем подробно прописаны основные моменты, на которые и нужно опираться.

Если необходимость взять ответственность появилась после того, как был заключен трудовой договор, стоит опираться на ч.3 ст.74 ТК РФ. Из нее следует, что работодатель обязан предложить иную работу сотруднику. При отказе (или при отсутствии иной работы) – трудовой договор прекращает свое действие. Смотреть в Трудовом кодексе ч.1 п.7 ст.77.