Приказ № 362, указывающий на отмену этого ГОСТ, был выпущен Госстандартом в июне, после чего сразу же приобрел законную силу. Срок приостановки — до конца августа 2026 года включительно. 

Действие документа было приостановлено по причине существующих требований Федерального Закона №162, а также в связи с появлением обновленного Порядка проверки и обучения персонала по вопросам ОТ. Все вышесказанное указывает на необходимость смены некоторых нормативных актов, работающих в различных компаниях, разработанных ранее на базе отменяемого госстандарта.

В данный момент одновременно действуют 2 экспертных пула, анализирующие основные области законодательства, работающего в этой сфере. Один пул занимается инициацией поправок и созданием рекомендаций в приказ №766 Н Министерства Труда, который отвечает за обеспечение сотрудников организаций средствами индивидуальной защиты и в документ №767 Н, регламентирующий правила использования смывающих жидкостей и средств индивидуальной защиты работниками. Второй пул занимается комплексной разработкой Госстандарта с общими положениями стандарта обучения безопасности и ОТ. Важно, что все эксперты находятся в постоянном взаимодействии с сообществами профессионалов, работающих в этой сфере, поэтому предложения от них учитываются и рассматриваются на регулярной основе.

К слову, отмененный на указанное выше время ГОСТ, а также Порядок организации обучения ОТ, который действовал раньше, значительно противоречили друг другу. Эксперты об этом не раз говорили. Также у сторон мнения на этот счет  кардинально отличаются — ряд экспертов настаивает на том, что ГОСТ должен быть приоритетным, а вторые предусматривают приоритет Порядка обучения.

Сейчас также могут возникнуть подобные разногласия. Поскольку разработка экспертной группой новой версии ГОСТ началась около года назад, когда еще действовал предыдущий порядок проведения обучения ОТ. Чтобы рассинхрона при составлении нового ГОСТ не было, крайне важно учесть основные положения действующего Порядка, не противореча им.

Важно также уточнить — законодательство в сфере трудовых взаимоотношений в ст.219 Трудового Кодекса РФ обязывает сотрудников регулярно проверять собственные знания и проходить обучение по ОТ с учетом главных положений актуального на текущий момент Порядка проведения обучения. Документация в этой сфере уже создана и начала работать — крайне интересно, что именно нового в нее внесет новый стандарт без прежней путаницы и противоречий.