Проект документа подготовлен Министерством труда. Информацию, которую указывают в документе, используют в бухгалтерской и кадровой службах организаций для исключения ошибок при расчетах заработных плат, отпусков, рабочего времени, больничных.

В новом проекте постановления можно увидеть: как и в прошлые периоды, некоторые праздничные нерабочие дни выпадают на субботу или воскресенье. В подобных ситуациях дни отдыха подлежат переносу на последующий рабочий день. Исключение обычно составляют новогодние каникулы в январе, на которых порядок переноса зачастую носит иной характер. Если проект постановления утвердят, то следующий год не станет исключением.

Так, поскольку Рождество выпадает на воскресенье, было предложено перенести выходной на 31 декабря. А канун Рождества, выпадающий на субботу, перенести на май, тем самым продлив майские праздники до 12 числа включительно, за счет предоставления дополнительного выходного 10 числа.

Как отмечает Минтруд, сохранить баланс между режимом труда и продолжительным отдыхом, приходящимся на январь и май, поможет увеличение трех рабочих недель в году до шестидневных. Так, последние два дня апреля станут началом майских каникул, при этом в субботы 27.04 и 02.11 будет необходимо поработать. Кроме этого в проекте ведомство отметило нерабочим днем и понедельник 30 декабря. Однако перед этим в субботу также придется выйти на работу.

Кроме длинных каникул в январе (с 30.12 по 08.01) и мае (с 28.04 по 01.05, с 09.05 по 12.05) трудящихся могут ожидать и продолжительные выходные в феврале и марте: с 23.02 по 25.02 и с 08.03 по 10.03. В ноябре проектом предусматривается два дня отдыха с 03.11 по 04.11.