Кадровые агентства жалуются на нехватку экспертов в сферах ОТ и промбезопасности. Так, только в столице спрос на сотрудников по ОТ, ПБ и ЧС увеличился почти на 20%, а, например, в Свердловском регионе и вовсе более чем на 60%. Время поиска необходимого сотрудника в среднем достигает полугода. При этом самый большой спрос на данного рода специалистов, как отмечает сервис Работа.ру, заметен в сферах промышленности, в том числе аграрной. А также в сферах, связанных со строительством и недвижимостью.

Причиной дефицита кадров, в первую очередь, явились многочисленные обновления законодательства в сфере труда. Безусловно изменения вводятся поэтапно и у компаний есть время на адаптацию. Однако собственники и руководители, опасаются не успеть за обновлениями, вовремя не увидеть или неправильно трактовать изменения. Поэтому, чтобы минимизировать риск, все чаще предпочитают увеличить человеческий ресурс и принять на работу квалифицированных специалистов, которые разбираются в сфере и способны оперативно и эффективно реагировать на изменения.

Другая возможная причина появления дефицита кадров заключается в том, что специалистов в области ОТ в принципе немного. При этом эксперты отмечают, что недостаточно просто иметь образование в сфере, для эффективной работы важны опыт и квалификация. Профильные вузы выпускают специалистов в ограниченных количествах, а краткосрочные курсы без необходимого образовательного фундамента, полученного в прошлом, зачастую не дают полноценные знания, которые позволят эффективно работать.