Работодатель ответственен за получение сотрудниками надлежащих знаний по ОТ и их своевременной проверке. Без этого привлечение сотрудников к трудовой деятельности опасно и является нарушением. Поэтому влечет за собой штрафы от 15 до 130 тыс руб. Размер штрафа зависит от статуса работодателя: ИП, должностное или юридическое лицо. При этом у работодателей нередко возникает вопрос: необходимо ли менять удостоверение по охране труда сотруднику, если его обучение было проведено на предыдущем месте меньше, чем три года назад.

Роструд дал свои пояснения. Ведомство отметило, что согласно Правилам, регламентирующим обучение по охране труда, сотрудникам устраивающимся на новую или иную работу необходимо пройти обучение по ОТ. Между тем, есть некоторые нюансы и обновления в законодательстве, которые делают очередное обучение и получение удостоверения необязательным. К подобным нюансам закон относит то, что предыдущие условия трудовой деятельности и идентифицированные раньше опасности остались неизменными, а также, к примеру, такую смену работы, как изменение названия рабочего места или подразделения, которые, в том числе, не влекут за собой изменение условий или появление новых рисков.

Также важно помнить, что с осени прошлого года работодатели могут сами принимать решения по вопросам выдачи удостоверений, кроме случаев, когда отраслевые НПА диктуют иное. Решение выдать удостоверение может являться наглядным подтверждением, что работник эффективно прошел обучение по ОТ и сдал экзамен. Однако обязательным подтверждающим документом, имеющим решающее значение, является протокол — свидетельство, что сотрудник прошел необходимое обучение ОТ (согласно пункту 91 Правил).