В настоящее время в ТК РФ отсутствуют нормы, которые регулируют организацию труда при жарких погодных условиях. И, хотя, Роспотребнадзор ежегодно напоминает о правилах работы в жаркие дни, его публикации носят лишь рекомендательный характер.

Поступившая же в Госдуму инициатива направлена на создание четких правил и обязанностей для работодателей в период высоких температур. Ее авторы уверены, что работа должна быть организована с учетом погодных условий. Поскольку это будет способствовать сохранению здоровья работников.

В документе отмечается, что во время жары организм испытывает повышенные нагрузки. Это, в свою очередь, может повлечь за собой негативные последствия. К примеру, сотрудники быстрее утомляются, у них может снижаться умственная и физическая работоспособность или появиться вялость. А некоторые последствия и вовсе опасны для жизни. Например, гипертермия или дегидратация.

Однако несмотря на такие последствия, почти половина предприятий не соблюдает рекомендации Роспотребнадзора по профилактике перегревания, которые существуют сегодня. Так сервис "Гарант" недавно провел опрос. Его результаты показали: 47 % работников не замечают, что работодатели предпринимают какие-либо меры по улучшению условий труда во время жары. Тем самым работодателями нарушается один из главных принципов трудового права — предоставление работникам возможности трудиться при благоприятных условиях.

В случае, если законопроект получит одобрение, работодателям будет необходимо в обязательном порядке учитывать температурный режим во время выполнения сотрудниками рабочих обязанностей. Например, они будут обязаны обеспечивать работников питьевой водой в неограниченных объемах. При этом вода должна будет находиться в свободном доступе. А если работник ранее трудился в менее жарких условиях, например, в другой климатической зоне, то этот факт тоже необходимо будет учитывать: увеличивать нагрузку постепенно, предоставлять больше перерывов и т.д.

Проект закона также указывает на максимальный период времени, в котором работники могут трудиться при достижении определенной температуры. Например, если отметка на термометре достигнет +32.5С, то смена сотрудника, применяющего СИЗ, не должна быть больше 5 часов. Для тех, кто не использует средства защиты, смена может стать в разы короче. И составлять 1,5 или максимум 2 часа.