Инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства в сфере труда. И в процессе контроля определяет санкции для организаций, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Среди основных причин назначения санкций можно выделить следующие: неисполненные предписания, выданные инспекцией по итогу проверки, нарушение прав сотрудников, нарушение правил миграционного законодательства по отношению к сотрудникам из иных стран. Основание для назначения штрафной санкции — административный протокол.

И теперь Рострудом обновлен список сотрудников инспекции, уполномоченных выписывать протоколы о правонарушениях. Нововведения были необходимы, поскольку на сегодняшний день старшие госинспекторы и инспекторы труда наделены полномочиями на рассмотрение дел об АП по отношению ко всем лицам, подлежащим контролю. До этого полномочий на некоторые административные проступки упомянутые должностные лица не имели.

Должностные лица из обновленного списка теперь смогут выписывать постановления и составлять протоколы, к примеру, по статьям кодекса, касающимся:

— неповиновения распоряжениям или требованиям, в рамках закона озвученным уполномоченным сотрудником КНО;
— нарушения законодательства в сфере труда, в том числе любых НПА, которые содержат нормы трудового права;
— уклонения от оформления трудовых договоров, либо ненадлежащим образом оформленные документы;
— заключения ГПХ, в случаях, когда он в действительности регулирует трудовые отношения;
—нарушения установленного порядка проведения СОУТ.

Прежний список утратил силу 24.07.2023г, с момента вступления в действие обновленного варианта.