На днях появилось предложение отменить мораторий на плановые проверки средних и малых предпринимателей. С данной инициативой выступили в ФНПР. Напомним, что мораторий был введен еще в 2022 году. Путем его отмены планируется восстановить строжайший контроль за безопасными трудовыми условиями со стороны государства. Данная инициатива связана с увеличением числа обращений сотрудников предприятий.
По словам представителей Федерации профсоюзов, надзор со стороны государства позволит защитить интересы сотрудников и повысить жесткое соблюдение ТК, в том числе и охраны труда.
Независимо от существования конкретных законодательных норм, касающихся охраны труда, мораторий на проверки, снижает эффективное воздействие данных требований. Некоторые работодатели, понимая, что они останутся без государственных санкций, нарушают законы.
В ФНПР считают, что подход, сохраняющийся с прошлого года, позволяет предприятиям избежать контроля от Роструда. Естественно, все это сказывается на условиях труда.
У негативных результатов есть очевидные причины. Нагрузка на предпринимателей от регулятора значительно снизилась, число контролирующих мероприятий в области ОТ сократилось, а механизмы, которые бы мотивировали предприятия оптимизировать условия для работников полностью отсутствуют. Если сотрудник пишет жалобы о нарушениях, они рассматриваются в слишком большой срок. Чтобы провести проверку, необходимо согласовать порядок ГИТ с прокуратурой.
При этом с августа этого года возросло число причин, в связи с которыми может осуществляться внеплановая проверка ГИТ.
Отдельно стоит перечислить сигналы, которые напрямую говорят о том, что права сотрудников на предприятиях нарушаются:
• СОУТ была проведена больше 5 лет назад. Однако условия труда связаны с вредом здоровью или потенциальными опасностями.
• Возросло количество легких несчастных случаев в одном из годовых кварталов в соотношении с тем же периодом предыдущего года. Речь идет о ситуации, когда число таких ситуаций увеличилось на 3 и больше на предприятиях с составом из более 50 сотрудников, и на 4 и больше в компаниях с составом из более 100 сотрудников.
• Во ФГИС СОУТ предприятием не переданы сведения о результатах СОУТ. Речь о компаниях, которые зарегистрированы в ЕГРЮЛ/ЕГРИП больше года назад при условии, что в них работает более 50 сотрудников.
• Судебный орган изучает заявление о банкротстве организации с составом более 50 сотрудников, включая тех людей, которые работают по совместительству.