В Роструде прокомментировали право работодателей на запрет смартфонов для сотрудников.

В Роструде прокомментировали право работодателей на запрет смартфонов для сотрудников.

У работодателя имеется право, согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, реализовывать акты на предприятии с наличием в них норм трудового права. Такое право отсутствует у индивидуальных предпринимателей. Созданный работодателем документ должен полностью соответствовать трудовому законодательству, прочим НПА, а также коллективным соглашениям и договорам.

В Трудовом кодексе РФ не говорится о том, что сотрудник не может использовать личный кнопочный телефон, смартфон или планшетный компьютер в процессе выполнения рабочих обязанностей. Однако наниматель вправе самостоятельно ввести такие требования и установить запрет на использование личных электронных приспособлений для общения частично или полностью. Работодатель может перечислить виды занятости, при осуществлении которых нельзя звонить по телефону, принимать звонки или заходить в аккаунты в социальных сетях.

Если работодатель не внесет такой запрет в ЛНА своей организации, то сотрудник, обратившись в суд, может оспорить ограничение. Чтобы этого не произошло, поясняют в Роструде, наниматель должен внести соответствующий пункт в Правила трудового распорядка на предприятии.

К трудовым обязательствам сотрудника нельзя отнести его личную коммуникацию по телефону. Соответственно, работодатель, запретив работнику использовать мобильный телефон в рабочее время, не нарушает его трудовые права и защищает собственные интересы. В этом случае суд не встанет на сторону сотрудника предприятия.

В то же время руководство предприятия не вправе обязывать работника передавать телефон на хранение в начале рабочего дня.

При невыполнении сотрудниками установленного правила использования телефона руководство предприятия имеет право применить дисциплинарную ответственность согласно ст. 192 ТК РФ, так как личные звонки и общение в социальных сетях в рабочее время являются нарушением трудового распорядка. И в соответствии со ст. 21 ТК РФ все сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, выговор или уволить его за нарушение трудового распорядка. В Правила предприятия может быть внесена норма лишения премии за невыполнение введенного ограничения.