Сотрудники российских компаний назвали собственную эффективность главным фактором в успехе компании-работодателя. К производственным свершениям участников опроса, проведенного порталом по трудоустройству «Работа России», стимулируют — компетентное руководство, сумевшее наладить контакт с подчиненными, вовлеченность начальства в решение рабочих вопросов, здоровая атмосфера в коллективе.

Итоги исследования позволяют составить портрет идеальной компании. В такой условной организации обязательно налажен хороший контакт между ее руководством и подчиненными. Этот фактор считают главным для успешной деятельности 49% респондентов. Почти треть опрошенных (27%) называет важным умение начальства ставить четкие задачи и цели. 14% сотрудников связывают успехи коллектива с развитием компетенций всех его членов, а десятая часть пользователей портала говорят о необходимости учитывать результаты работы каждого человека.

Интересными оказались итоги опроса в части мотивация сотрудников. Деньги — только на втором месте. Выплату премий назвали достойным стимулом 26% респондентов. Эффективность работы растет, если менеджмент участвуют в решении всех насущных трудовых вопросов и вообще вовлечен в жизнь коллектива, — это мнение 30% опрошенных. Перспективы профессионального роста считают важными для себя 16% участников, а 10% работников заинтересованы в соблюдении нанимателем норм ТК РФ. Интересные рабочие задачи и обучение за корпоративный счет мотивируют 9% и 6% участников опроса соответственно.

Исследователи также выяснили, какие факторы, напротив, снижают эффективность выполнения должностных обязанностей. Деньги снова на втором месте. Если начальство не повышает зарплату, 24% сотрудников сникнут на рабочем месте. Основной демотиватор, по мнению 35% респондентов, — некомпетентное руководство. Также общему делу вредит: напряженные отношения между коллегами — 21% опрошенных, изнурительный график работы — 11%, отсутствие карьерных перспектив — 9%.

В исследовании также были определены причины, по которым респонденты не собираются менять место работы. 41% опрошенных нравится здоровая атмосфера в коллективе. 30% довольны уровнем дохода, а 9% сотрудников подходит график, допускающий и удаленку. 

Мнение российских сотрудников о положительных и негативных факторах, а также стимулах, влияющих на производственную деятельность, изучили в августе 2023 года представители портала «Работа России» — официального информационного ресурса Роструда. По итогам опроса были обработаны ответы 9 тыс. респондентов из всех субъектов федерации.