Российским работодателям станет сложнее разрывать трудовые отношения с сотрудниками из-за их профнепригодности. Факт несоответствия подчиненного занимаемой должности по состоянию здоровья теперь потребуется установить на независимой медицинской экспертизе. Врачебную процедуру для разрешения конфликтных ситуаций вводят разработанные в Минздраве РФ правила.

По новым правилам, будут определены случаи, когда сотруднику, оказавшемуся на грани увольнения по причине профнепригодности, достаточно собрать доказательную базу и затем оспорить несправедливый приказ начальства. Правом созвать врачебную комиссию в первую очередь воспользуются специалисты, чья деятельность связана с управлением автотранспортом, выполнением высотных или подземных работ, а также представители сферы торговли, образования, лица, занятые на опасных производствах.

Правила Минздрава изменят порядок признания сотрудника профнепригодным. Теперь уже не работодатель будет отправлять на медицинский осмотр подчиненного. Тот сам выберет специализированное учреждение системы здравоохранения, обладающее лицензией на проведение таких экспертиз, и, при желании, непосредственно беспристрастных специалистов.

Далее сотрудник подает в выбранное учреждение заявление на проведение независимой медицинской экспертизы и к нему прикладывает копию врачебного заключения о признании его профнепригодным для выполнения определенного вида работ. На рассмотрение комиссии можно предоставить любые справки о состоянии здоровья.

Медицинская комиссия проведет анализ справок и иных документов. После врачи составят экспертное заключение. Из выводов будет понятно: позволит ли текущее состояние работника выполнять ему профессиональные обязанности на прежнем уровне или нет. Возмещение затрат на проведение медэкспертизы возложено на самого работника.