Роструд с начала 2023 года осуществил более 840 000 специальных профилактических мероприятий, из которых 153 000 были стандартными визитами. Такой показатель превысил предыдущие данные практически в 2 раза.

Основной целью проводимых профилактических мероприятий является оказание практической помощи работодателям, позволяющей освоить и правильно применять требования действующего законодательства, а также устранять различные нарушения, не дожидаясь взыскательных мер и обеспечивая соблюдение трудовых прав всех сотрудников.

Руководитель Роструда Михаил Иванков отмечает, что такие специализированные мероприятия являются важной частью формирования тесных отношений между инспекторами и работодателями. Вместе со снижением нагрузки на работодателей, профилактика также является превентивной мерой, позволяющей уменьшить или полностью устранить нарушения трудового кодекса, что является безусловным преимуществом для сотрудников и работников различных компаний и предприятий.

В 2023 году был расширен список профилактических мероприятий, куда также включили возможность для работодателей проводить самообследование и внимательно изучать, соблюдаются ли требования трудового законодательства на их предприятии. Благодаря этому многие предприятия смогли избавиться от регулярных плановых проверок ГИТ и существенно снизить риски в работе.

Еще одним нововведением в этой сфере стали меры стимулирования добросовестного отношения работодателей к своим обязанностям. Сейчас работодатель может не опасаться плановой проверки, если за 3 месяца до начала мероприятия, он успеет подать заявление в трудовую инспекцию о проведении профилактического визита. Если в ходе такого визита инспекторам не удалось выявить какие-то нарушения или риски, то предприятие будет удалено из графика проверок.

Инициировать профилактический визит могут как инспекторы, так и сам работодатель. Во время проведения мероприятия, работодатель уведомляется о требованиях, способах снижения рисков и других особенностях, связанных с его предприятием.