В Роструде рассказали, что работодатель не может требовать от работника согласовывать с ним отпуск без сохранения зарплаты.

На уровне законодательства поясняется, что сотрудник обладает правом отдыха без содержания. При этом он может согласовать или не согласовывать его продолжительность в рамках трудового договора. Без согласования работнику разрешено уходить в отпуск на 1-4 календарных дня при условии его запланированной свадьбы, в случае смерти близкого родственника, родов.

Согласие работодателя на отпуск до 14 дней в году без сохранения зарплаты положен следующим лицам:

- отцу, матери, жене, мужу погибших сотрудников МВД, ФСИН, военнослужащих, работников Таможенных органов, Федеральной противопожарной службы, для которых причиной смерти стали выполнение служебных обязанностей или болезнь, появившаяся вследствие службы.

Неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году положен участникам ВОВ, а работникам с инвалидностью предоставляется до двух месяцев законной возможности не работать.

Время такого отпуска не увеличивают вследствие праздников, принятых в качестве нерабочих, а также при оформлении больничного листа. Последний оплачивают после завершения отпускного периода.

Если сотрудник ушел в отпуск на 1-13 дней, то они зачисляются в стаж и не вычитаются из оплачиваемого отпуска, на который работник может рассчитывать ежегодно. Если соответствующий отпускной период составил от 14 дней, то дату окончания рабочего года переносят на число дней, не вошедших в стаж.

Такие отпуска не положено суммировать и переносить на следующие 12 месяцев работы. При наличии двух и более причин работник может воспользоваться продолжительным отдыхом. Когда основания реализованы не одновременно (роды – в феврале, смерть родственника – в мае), предоставляются два отдельных отпуска без содержания - по случаю рождения ребенка, в феврале, и похорон родственника, в мае.