Федеральное агентство по труду и занятости подытожило результаты применения индикаторов риска за 12 месяцев и рассказало об изменениях в механизме определения нарушений трудового законодательства.

Для оценки рисков Роструд в 2023-м задействовал четыре индикатора. При этом до начала августа их было только два: специальная оценка условий труда на предприятии и обращение в суд о признании организации банкротом. Затем Федеральное агентство внедрило еще критерии: изменение числа случаев легкого травматизма сотрудников при выполнении служебных обязанностей и наличие сведений о проведении СОУТ в информационных базах ведомства.

Индикаторы Роструда позволили установить более 7 тысяч опасных ситуаций, произошедших из-за попустительства работодателей. Это все случаи, когда наниматели могли бы предотвратить надвигающиеся риски самостоятельно без вмешательства представителей трудовой госинспекции.

Применение индикаторов риска позволило решить множество трудовых споров из-за задержек в начислении заработной платы. В 2023 году в такой ситуации оказались более 4 тысяч работников. Конфликты удалось погасить. Работодатели перевели подчиненным свыше 260 млн руб.

Эффективность использования индикаторов оценил Михаил Иванков. Глава Роструда отметил, что благодаря действующим инструментам инспекторы ГИТ могут своевременно установить факты нарушения законных прав работников, что избавляет последних от составления обращений в инстанцию с жалобами на работодателя.

Михаил Иванков также сообщил, что Роструд планирует ввести до 10 новых индикаторов с марта 2024 года. К факторам риска отнесут случаи выплаты заработной платы меньше установленного МРОТ, а также уменьшение работодателем отчислений в Соцфонд. По замыслам Федерального агентства, расширение списка инструментов должно в целом повысить безопасность условий труда, снизить случаи производственного травматизма и выявить нанимателей, пренебрегающих соблюдением норм трудового законодательства.