На площадке Работа России в прошлом месяце был проведен опрос. В нем приняли участие около шести тысяч респондентов.

Результаты продемонстрировали, что ключевым фактором, который влияет на выбор работы для большинства респондентов (72%) — не заработная плата. А команда, с которой предстоит осуществлять трудовую деятельность.

Респонденты также ответили на вопросы о факторах, которые влияют на сложившуюся обстановку в команде. Так, половина опрошенных уверены, что залог здоровой рабочей обстановки — руководитель. Только он способен грамотно организовать работу и создать благоприятную атмосферу в коллективе. При этом около 40% опрошенных отмечают, что фундамент благоприятной обстановки — атмосфера доверия и уважения между сотрудниками. А около 5% работников отмечают важность соблюдения в трудовых отношениях субординации.

Респонденты также высказали мнение о том, что помогает сохранить благоприятную атмосферу. Среди наиболее частных рекомендаций:

- не обсуждать начальство и остальных коллег за спиной и не иронизировать друг над другом в личной коммуникации;
- не обсуждать и не сравнивать между собой заработную плату и иные выплаты;
- соблюдать субординацию и вне работы, для этого, например, ограничить время совместного досуга вне работы.

Между тем результаты опроса показали, что только 10% респондентов недовольны обстановкой в коллективе и взаимоотношениями с коллегами. Больше половины респондентов довольны своим местом работы и коммуникацией с командой. А возникающие небольшие разногласия удается разрешить в короткие сроки и минимизировать их возникновение в будущем.

Для этого участники опроса используют следующие приемы:

- избегают категоричности;
- отдают предпочтение "мы", а не "я" в коммуникации;
- проявляют интерес к жизни и проблемам коллег;
- подчеркивают важность коллег, обращаясь за советами и помощью в процессе работы.