Согласно комментариям ведомства, совместители могут воспользоваться своим правом на отпуск, даже если совмещают две работы. Если работник не имеет полугодичного стажа работы, позволяющего воспользоваться правом на отпуск, он может воспользоваться отдыхом авансом, согласно ТК РФ ст. 286, ч.1.

Представители Роструда сообщают, что ТК РФ не регламентирует продолжительность отпуска и характер его основной или совмещаемой работы. Именно поэтому при приеме на работу по совместительству, работник может пользоваться полноценным отпуском, без ограничений. Если работник был принят на работу на полставки, его отпуск не может быть меньше 28 дней.

Если продолжительность ежегодного отпуска на основной работе больше, чем на работе по совместительству, то неоплачиваемый отдых можно оформить после написания соответствующего заявления. К такому заявлению прикладывается копия приказа работодателя и выписка из графика отпусков определенной компании, организации или предприятия. Согласно ТК РФ ст. 286 ч.2, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Идти в отпуск одновременно в двух местах работы, это не обязанность, а право каждого работника. Если он хочет, то может уходить в отпуск на основной и совмещенной работе, в разное время. Если же работник решил уйти в отпуск одновременно в двух местах работы, работодатель не сможет этому препятствовать.