Депутатами Госдумы принят закон, который определяет выплаты по сверхурочной работе сотрудников, с учетом всех определенных частей заработной платы. В том числе, стимулирующих выплат. Соответствующий документ был разработан, составлен и подготовлен с учетом решений Конституционного суда РФ. Закон вступит в силу с 01.09.2024 года.

Законодательство указывает, что первые 2 часа работы, свыше установленной, будут оплачены в полуторном размере, а все остальное время – по двойному тарифу.

Но чаще всего сегодня на многих предприятиях, работодатель принимает во внимание только стандартный оклад, составляющий 10-25% от общей зарплаты. В итоге, сотрудник, выполнявший сверхурочную работу, получает меньше, чем при выполнении стандартной работы в обычных условиях. Поправка, внесенная в ТК РФ позволит эффективно защитить интересы всех сотрудников, работающих по найму или на основании заключенного договора. Новый законопроект также предотвратит случаи злоупотребления служебным положением со стороны руководителей.

Согласно новой поправке, оплата сверхурочной работы может быть изменена сотрудником на время, которое он будет использовать в качестве отдыха или отпуска. С другой стороны, работодатель может по своей инициативе выплачивать более высокую зарплату за сверхурочную работу, если он хочет сделать этого для одного или нескольких своих сотрудников. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе нет.