Такая проверка является возможной, но будет проведена только после получения согласия каждого отдельного сотрудника.

Чтобы обосновать свою позицию в этой области, Роструд ссылается на ФЗ №323 ст.20, где установлен порядок прохождения медицинской процедуры освидетельствования, которая также может быть проведена только при согласии лица.

Статья 65 этого ж закона указывает, что медицинское освидетельствование представляет комплексную услугу, в рамках которой устанавливается реальное состояние лица, а также определяется, употреблял ли он алкоголь или наркотические препараты.

Даже при выявлении визуальных признаков алкогольного опьянения, работодатель не может принудительно провести процедуру освидетельствования. Если человек дал свое согласие на освидетельствование, то такую процедуру будут проводить только медицинские работники, которые составят об этом соответствующий акт.

Такое правило действует на объектах, где введен пропускной режим, с обязательной проверкой сотрудников на состояние алкогольного опьянения. Согласие сотрудников на действующий режим пропускного контроля и его прохождение, не является автоматическим согласием лица на проведение медицинского освидетельствования, с использованием алкотестера.