Ведомство напомнило, что основания для снижения зарплаты работникам без их согласия закреплены в Трудовом кодексе.

И по законодательству такими основаниями могут являться, например:

• возмещение авансовых средств, которые были выданы, но не были отработаны;
• возмещение денежных средств, которые были получены сотрудниками из-за техошибок или при помощи противоправных действий, при этом последнее должно быть доказано в суде;
• отказ выполнять трудовые нормы, а также простой на рабочем месте по вине сотрудника, признанный органом уполномоченным рассматривать споры в трудовой сфере.

Таким образом, в ведомстве считают, что однократное опоздание не должно являться основанием для уменьшения заработной платы в одностороннем порядке. Но при многократном нарушении трудовой дисциплины и систематических опозданиях работодатель имеет право принять соответствующие меры.

При этом учитывая, что работодатель обязан оплачивать сотрудникам зарплату за реально отработанные периоды, то факт отсутствие на рабочем месте необходимо фиксировать. А для этого создавать точный учет рабочего времени. Кроме того, стоит помнить и о лимитах удержаний. Так, в большинстве случаев незаконно удерживать более 20% от заработной платы сотрудника.