Кратковременное трудоустройство долго оставалось в серой зоне. Но теперь подобные работники получат определенные правовые гарантии, которые будут предусмотрены ТК РФ. В частности, они получат право устраиваться на другую работу, если компания, на которую они работали до этого, уйдет в вынужденный простой. При этом действие заключенного трудового договора на некоторое время будет приостановлено.

Проект закона был внесен на обсуждение в Государственную Думу. Он направлен на урегулирование распространенной ситуации, когда работодатели нанимают людей по краткосрочным контрактам, и последним трудно доказать факт собственного трудоустройства, а в дальнейшем – подтвердить трудовой стаж.

В законопроекте указывается, что в случае его принятия центры занятости будут вправе осуществлять перевод работников на временное трудоустройство в других компаниях. По словам Ирины Рогалевой, занимающей пост доцента в РЭУ имени Г.B. Плеханова, это будет происходить лишь при согласии самих работников.

Обновленная система временного трудоустройства получит распространение на производственных предприятиях, вынужденно уходящих во временный простой. С ее помощью будут решаться простые задачи. Например, компании-работодатели смогут обращаться в агентства, чтобы их работникам нашли другую работу на ограниченный срок.

Также будет возможен иной вариант, когда сторонняя компания-работодатель изъявит желание временно трудоустроить работников, вынужденно оставшихся без работы. Речь здесь будет идти о кратковременном трудоустройстве только одного либо сразу нескольких сотрудников.

В соответствии с имеющейся редакцией закона, работники, трудоустроенные на простаивающем предприятии, вправе начать работать на другую компанию с соблюдением важного требования, которым является неполный рабочий день. Однако при желании они вправе начать работать полный рабочий день в другой организации. Эту возможность им предоставляет специальный документ, срок действия которого завершается 1.01.2025 г.