В трудовом законодательстве указаны четкие границы возможного диапазона температуры на рабочих местах - от 16 до 25 градусов. Если температура уходит за отметку в 25 градусов, то работодатель обязан ввести режим труда в жару. Он предполагает укорачивание рабочего дня.
Все зависит от определенных показателей, включая количество физического труда. К примеру, у офисных сотрудников смена сокращается до 7 часов, когда на рабочем месте температура доходит до +28,5 С. Если же речь идет о работниках, выполняющих тяжелый физический труд, то их рабочий день при тех же показателях уменьшается на 4 часа. А вот при +26,5 С они работают лишь на час меньше. Если тепло превышает отметку в 32,5 градуса, то начальство вынуждено объявлять простой. Вина при этом будет у нанимателя.
Роструд напоминает, что руководству при работе в жару настоятельно рекомендуется снабдить сотрудников питьевой водой и дать им дополнительный отдых на рабочей смене. Кроме того, важно обеспечить специальные места для отдыха, где можно будет посидеть в прохладе. Не стоит забывать и о наличии медицинских средств, которые могут понадобиться, если сотруднику станет плохо.
На территориях, где постоянно наблюдается сильна жара, работодатель может установить летний график труда. Начала работы будет ранним утром. В дневные часы штат будет уходить, возвращаясь к спаду зноя. Завершается работа в таком случае вечером. Режим оформляется с помощью выпуска локальных актов. Чтобы получить основания, достаточно иметь на руках протоколы, где указаны замеры температуры и метеорологические прогнозы.
Если продолжать трудиться в обычном режиме, появляется множество рисков, включая воздействие ультрафиолетовых лучей и вероятность получения солнечного удара. Во избежание опасных последствий нужно следовать рекомендациям Роспотребнадзора. В данном случае, если работа ведется на улице при +35 градусах, 3 раза в час следует уходить в тень.
Отдельное внимание нужно обратить на наличие хронических заболеваний у сотрудников. Если имеются противопоказания к нахождению на жаре, специалистов нельзя допускать к работе.