В соответствии с отечественными законами лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста, разрешено работать во время каникул. Вспомним, какие конкретно требования к ним предъявляет законодательство РФ.

Подросток вправе подписать трудовой договор, когда ему исполнилось 14 лет.

Но, чтобы работодатель смог взять несовершеннолетнего на работу, требуется соблюдение ряда условий:

• Наличие документов, подтверждающих согласие родителей или попечителей. Если подросток является сиротой, достаточно разрешения от сотрудников органов опеки.
• Работать ребенок может работать исключительно в период каникул.
• Труд не должен подразумевать вероятность вреда здоровью.

Если говорить про возраст, есть и исключения. Трудоустроиться может и ребенок, который не достиг возраста 14 лет. В этой ситуации тоже важно соблюсти конкретные условия: разрешение родителей, одобрение соответствующего органа попечительства, отсутствие какого-либо морального или физического ущерба. Кроме того, допускается лишь деятельность в театральной, спортивной, цирковой и кинематографической областях. Вместо ребенка договор подписывает его представитель.

Дополнительно стоит учесть ограничения, препятствующие устройству на работу:

• Вахтовый метод работы;
• совместительство;
• опасные факторы на производстве;
• работа, связанная с управлением транспортом;
• труд в ночное время суток.

У несовершеннолетних граждан имеются преференции, которые связаны с оплачиваемым отпуском. Его дают тогда, когда это удобно подростку. Минимальный срок составляет один месяц. Продолжительность рабочей недели не может превышать 24 часа для детей в возрасте до 16 лет и 35 часов для подростков, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста.

Только при соблюдении всех этих требований работодатель может взять на работу несовершеннолетнее лицо.