Средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на различные категории исходя из того, что конкретно они защищают – кожные покровы, дыхательную систему, голову, слух, лицо или верхние конечности. Сюда относятся такие предметы как специализированная обувь, спецодежда, шлемы, защитные очки, напольные покрытия, изготовленные из материалов – диэлектриков, наколенники и средства самопомощи.
В рамках текущей версии TK РФ работникам дается право на ношение СИЗ (в соответствии со статьей 216 указанного документа). Компания-работодатель обязана проинформировать сотрудника относительно необходимых ему СИЗ. Такое оборудование выдается работникам, вынужденным трудиться в опасных для жизни либо вредных для здоровья условиях, а также работать на холоде либо при сильной жаре, или в грязных помещениях.
У каждого работника должны быть собственные СИЗ. Также должны быть защитные средства общего пользования, прикрепленные к конкретному рабочему месту.
Работодатель покупает СИЗ за счёт компании и обязан оперативно выдавать их работникам. Статья 221 TK РФ гласит, что работодатель обязан самостоятельно позаботиться об их хранении, мытье, химической чистке и сушке.
Прежде чем выдавать СИЗ, наниматель обязан протестировать и убедиться в их пригодности и работоспособности. Также ему необходимо проводить требуемые процедуры ухода – регулярно дезинфицировать СИЗ, в случае потребности – ремонтировать и восстанавливать. Если СИЗ не работают должным образом, потребуется заменить их новыми аналогичными устройствами. Работники, которые носят загрязненные или вышедшие из строя СИЗ, не должны допускаться к рабочему месту.
Если кто-то отказывается носить СИЗ, наниматель вправе, руководствуясь положениями статьи 192 TK РФ, применить в отношении конкретного нарушителя дисциплинарные меры по причине неисполнения им рабочих обязанностей. Если СИЗ требуются для ведения подземных работ, работодатель вправе отстранить сотрудника, если тот отказывается носить их. Этого требует статья 330.4 TK РФ.
Наниматель полностью отвечает за принятие решения о том, когда и какие СИЗ необходимы, их подбор и обеспечение их своевременного предоставления работникам. Он также должен следить за тем, чтобы сотрудники правильно пользовались СИЗ, ухаживать за ними, хранить их надлежащим образом, вовремя списывать непригодные изделия и безопасно утилизировать.
Исходя из части 6 статьи 220 TK РФ, если компания-работодатель не снабжает работников защитными средствами, то она не вправе заставлять их работать и обязана самостоятельно платить за простой, вызванный отсутствием СИЗ.