Используемые сегодня чек-листы были утверждены специальным приказом Роструда и помогают осуществлять контроль за тем, как работодатель придерживается порядка трудового законодательства. За все время своего существования они неоднократно претерпевали изменения.

Один из чек-листов напрямую связан с вопросом охраны труда, и Роструд планирует также ввести такие бланки для контроля деятельности экспертных организаций, на предмет выполнения ими требований охраны труда и обеспечения безопасных условий работы сотрудников. Последние изменения в форме бланков существенно не отразятся на деятельности СОТов, но затронут работу кадровых организаций и предприятий. По профильной деятельности компаний, организаций и предприятий, в обновленные формы бланков чек-листов внесено более 11 корректировок, связанных со следующими областями и направлениями:

• Точность расчетов и выплат заработной платы сотрудникам;
• Соблюдение всех заключенных трудовых соглашений;
• Предоставление работникам отпусков, выходных и больничных;
• Соблюдение режима труда и точной продолжительности каждой рабочей смены;
• Соблюдение условий труд для женщин и персонала, имеющего семейные обязанности;
• Трудоустройство лиц младше 18 лет;
• Трудовая деятельность в регионах Крайнего Севера и в аналогичных районах с похожими климатическими условиями;
• Меры материальной ответственности и взыскания;
• Прерывание трудовых отношений из-за уменьшения штата;
• Условия работы сотрудников, связанные с вредным или опасным производством;
• Гарантии для работников творческой сферы.

Все эти изменения позволят сделать работу любой компании или предприятия более контролируемой, а также обеспечить максимально безопасные условия труда отдельных работников и целых коллективов.