Для установления рационального баланса между работой и отдыхом Министерство труда и социальной защиты ежегодно утверждает календарь праздничных и выходных дней.

Так, например, в следующем году новогодние праздники продлятся 11 дней. При этом последний день текущего года также будет нерабочим, поскольку субботу и воскресенье январских каникул решено перенести на 31 декабря и на 2 мая.

Таким образом мы будем отдыхать с 29 декабря по 8 января, затем по два дня в феврале и марте — с 22 по 23 февраля, с 8 по 9 марта. Впрочем, эти дни выпадают на субботы и воскресенья, а значит в любом случае являлись бы выходными. Однако благодаря тому, что мужской и женский праздники выпали на нерабочие дни, удастся продлить отдых в мае и июне — за счет переноса воскресенья 23 февраля и субботы, выпавшей на 8 марта.

Что касается майских праздников, то они продлятся с первого по четвертое, а также с восьмое по одиннадцатое числа. В июне и ноября удастся отдохнуть по четыре дня — с 12 по 15 и со 2 по 4, соответственно.