Ведомство напоминает, что в законодательстве закреплена обязанность работников компенсировать работодателю нанесенный ими ущерб. При этом полная материальная ответственность возлагается, например, в случаях умышленного причинения вреда, нанесения ущерба в состоянии алкогольного опьянения, невыполнения прописанных в договоре функциональных обязанностей (ст.243 ТК РФ).

Стоит помнить, что наниматель не может взыскивать упущенную выгоду, а также имеет право привлекать к материальной ответственности виновных в ущербе лиц только после проведенного расследования. В ходе которого происходит:

• определение точного размера ущерба;
• получение письменного объяснения виновного лица;
• установление причинно-следственных связей между действиями работника и появившимися убытками.

Если условия выполнены, то не учитывая мнение работника, работодатель, в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату, может взыскать денежные средства с сотрудника в счет компенсации. Взыскания в больших размерах могут быть получены только с согласия виновного лица, либо по решению суда.

При этом не стоит забывать и про исключения. Такими могут быть, например: нанесение ущерба в следствии необходимой обороны, появление обстоятельств непреодолимой силы или же обеспечение недостаточно надежного хранения ТМЦ работодателем.