Законодательно установлено, что на втором условном месте совместитель не может трудиться более 4-х часов в день. Это половина нормы при условии простой пятидневки.

Совместительство может быть внешним или внутренним: в первом случае дополнительная работа выполняется на стороннем предприятии, не являющемся основным местом трудоустройства. Во второй ситуации речь о том, что совместитель подрабатывает у первого работодателя.

Можно ли работать полный день

Совместитель может работать полный день при выполнении одного из следующих условий:

• трудовая деятельность у первого работодателя приостановлена, скажем, из-за задержки заработной платы;
• сотрудник отстранен от привычных обязанностей из-за медицинских противопоказаний, при этом для него нет пригодных вакантных мест на основном месте трудовой деятельности.

Кто не может стать совместителем

Совместительство невозможно, если:

• лицо, претендующее на соответствующий статус, не достигло совершеннолетия;
• на основном месте работы сотрудник выполняет обязанности во вредных или в опасных условиях.

Совместителем не сможет стать и водитель либо лицо, управляющее движением транспорта, если дополнительная занятость предполагает аналогичный труд.

Еще одно ограничение касается руководителей: совместительство в случае с ними под запретом, если отсутствует специальное разрешение, подготовленное уполномоченным подразделением организации или ее представителем с соответствующими правомочиями.

Когда и как нужно отправлять совместителя в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск при условии совместительства должен совпадать со временем отдыха от основной работы. При условии отсутствия полугодового стажа потребуется предусмотреть «аванс».

Еще законодательно установлена обязательность предоставления отпуска без сохранения зарплаты, если количество отпускных дней меньше, чем на основной работе.