Понятия вахты и командировки имеют общее место: они проходят вдали от дома. Возникает вопрос: может ли вахтовик быть отправлен в командировку? На него подробно отвечает Роструд.

Трудовой кодекс РФ, в частности статья 166, рассматривает командировку в качестве выезда наемного работника на какой-то временной отрезок за пределы постоянного места работы. При этом командированный обязательно выполняет служебное поручение своего нанимателя. Таким образом, это один из видов производственного процесса.

Место постоянной реализации трудовых функций – это предприятие, адрес которого указан в трудовом соглашении. Если подразумеваются разъезды в рамках собственно работы (курьерская, экспедиционная или иная деятельность), то такая работа командировкой считаться не будет. Для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, даже поездка в офис позиционируется как служебная командировка.

Чтобы поездка квалифицировалась в качестве командировки, надо соблюсти ряд условий:

• Работник имеет трудовой, а не гражданский договор;
• В наличии есть распоряжение нанимателя по этому поводу;
• Поездка четко ограничена во времени и имеет свой срок.

Вахтовый метод – это труд за пределами постоянного места жительства, который исключает все шансы сотрудника ежедневно возвращаться к себе домой (Статья 297 Трудового Кодекса РФ). Если обратиться к постановлению Государственного Комитета труда еще советских времен (п.1.1 Приложения №1), то там ясно сказано, что вахтовый метод служебной командировкой не является.
Выходит, работодатель имеет полное право отправлять вахтовиков в командировки. Все сопутствующие оформления документов проводятся в общем режиме. График для такого случая остается таким, какой указан в трудовом соглашении. Если предполагаются изменения, до поездки надо обязательно заключить дополнительное соглашение.