Под совместительством понимается выполнение работником обязанностей по трудовому договору, подлежащих соответствующей оплате, в свободное от основной работы время. Оно бывает внешним и внутренним. Первое предполагает, что сотрудник нашел еще одну работу в другой компании. Второе – он выполняет дополнительные функции у того же нанимателя (согласно статье 60.1 ТК РФ)

Некоторые работодатели не приходят в восторг, узнав о внешнем совместительстве своего сотрудника в другой организации. Поэтому иногда работники предпочитают скрывать факт наличия второго места работы.

Что по этому поводу говорит закон

Федеральная служба по труду и занятости, призванная наладить баланс между интересами работников и нанимателей, говорит, что трудоустроенный действительно не обязан сообщать руководству о решении иметь еще одну работу на другом предприятии. И может действовать так, как сочтет нужным.

Сколько совместительств позволено иметь по закону?

Работник может заключить трудовые договора с любым количеством работодателей, если это не отвергает федеральное законодательство. Таким образом, сотрудник имеет право не ставить в известность своего нанимателя о наличии внешнего совместительства.