Роструд напомнил о случаях, в которых наниматель сможет дополнить условия трудового соглашения без участия сотрудника.

В статье 74 ТК РФ указываются два фактора, которые могут стать причинами для изменения положений ТД в одностороннем порядке:

• Имеют место изменения трудовых условий технологического характера. Речь может идти о внедрении новейших технологий, модернизации рабочих мест и внесении поправок в техрегламенты.
• Изменилась организация работы на предприятии. Например, внедрена другая управленческая система, поменялся режим работы, сократилось или увеличилось время, которое дается для отдыха, и т.д.

Используя другие основания, корректировать трудовой договор работодатель не может. Кроме того, нельзя вносить изменения, касающиеся функций работников. Также наниматель обязан заранее уведомить персонал о своих планах. Это нужно делать как минимум за два месяца. Дополнительно указывается и причина изменений.

У всех работников есть возможность подписать отказ от работы в иных трудовых условиях. В этой ситуации в обязанности работодателя входит предложение специалисту новой работы, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Это может быть нижестоящее место с меньшей зарплатой. Если сотрудник отказывается от вакансии и других мест нет, трудовой договор прекращает свое действие.

При увольнении по такой причине на плечи работодателя ложатся следующие обязанности:

• выдача выходного пособия в соответствии со средними выплатами за двухнедельный период;
• проведение полного расчета и предоставление компенсации за неиспользованные отпускные дни;
• передача трудовой книжки;
• предоставление сведений о пенсионных взносах.

Напомним, что во всех остальных случаях изменения в ТД должны вноситься при участии сотрудника.