Новая гарантия на рынке труда будет закреплена в статье 64 части 3 ТК РФ. Депутаты, которые инициировали внесение правок в законодательство отмечают, что сейчас многие работодатели не берут на работу бездетных женщин. Это обусловлено тем, что впоследствии женщина может уйти в длительный декретный отпуск, который будет оплачиваться работодателем.

По мнению депутатов, это является настоящей дискриминацией женщин, поэтому новая правка в законе будет ограничивать запреты на заключение трудовых договоров с бездетными женщинами и вынуждать работодателей к приему таких сотрудниц. Эта же норма будет касаться трудоустройства женщин, находящихся на любой стадии беременности.

Сегодня, отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение с должности беременной сотрудницы, чревато наказанием, сроком до 3 лет или штрафом до 200 тыс. руб. Также наказание за такие деяния может быть в виде выплаты полных зарплат работодателя, в период до 1,5 лет, либо выполнение обязательных работ, сроком до 360 часов.

Новыми правками в законе также планируется определить:

• Запрет на отзыв мамы, находящейся в декретном отпуске, до наступления 3-х летнего возраста ребенка;
• Увеличить возраст детей с 1,5 до 3 лет, когда мама не может выполнять прежние обязанности на своей работе и требует ее перевода на другое место работы, где оплата будет не меньше среднего заработка, до тех пор, пока ребенок не вырастет до 3-х лет.