Трудовой кодекс будет дополнен статьей, регламентирующей деятельность наставников на производстве.

Такие полномочия определенные сотрудники будут получать только после личного письменного согласия. Работа наставника включает в себя практическую помощь, которая будет оказываться коллегам, для повышения их квалификации и профессионализма. Вид обязанностей и продолжительность предоставления помощи должны детально описаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Труд наставников на производстве должен оплачиваться, а объем оплаты также указывается в дополнительном соглашении или трудовом договоре. При определении размера оплаты учитывается продолжительность и вид оказываемой помощи. Условия и размер доплат не должны отличаться от тех, что установлены в НПА или других соглашениях.

Любой сотрудник может отказаться от возложенных на него полномочий наставника раньше срока. Также досрочно прекратить наставничество может и работодатель. Основным условием при этом является 3-дневный срок, не позднее которого следует уведомить сотрудника.