Законодательство Российской Федерации выделяет несколько видов инструктажей, каждый из которых направлен на информирование работников о правилах безопасности и снижении рисков производственного травматизма. 

 

1. Вводный инструктаж 

Обязателен для всех новых сотрудников, включая временных работников, студентов на практике и работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия. Согласно действующим правилам обучения по охране труда, вводный инструктаж проводится до того, как новый сотрудник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности, приступит к выполнению своих обязанностей.

Вводный инструктаж проводят специалисты по охране труда или другие лица, прошедшие соответствующее обучение и аттестацию. В ходе этого инструктажа сотрудник знакомится с основами трудового законодательства, внутренними правилами, порядками и мерами по предотвращению несчастных случаев. Проводится один раз при приеме на работу или перед началом выполнения работ.

 

2. Первичный инструктаж на рабочем месте 

Проводится непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельной работы. Его проводит непосредственный руководитель сотрудника (мастер, начальник участка, начальник цеха и т.д.) или другое назначенное лицо, прошедшее соответствующее обучение. Цель первичного инструктажа — ознакомление работника с безопасными методами и приемами выполнения работ на конкретном рабочем месте. 

 

3. Повторный инструктаж 

Проводится для обновления и закрепления знаний работников о правилах и мерах безопасности труда. Периодичность проведения повторного инструктажа определяется спецификой деятельности организации, но не реже одного раза в шесть месяцев. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работников или специалисты по охране труда. 

 

4. Внеплановый инструктаж    

Проводится в случаях:    

* новшества в порядке эксплуатации производственного оборудования, техпроцессов, применении материалов и сырья, которые влияют на безопасность трудовой деятельности;

* введение новых должностных обязанностей персонала, которые связаны с выполнением трудовых функций и оказывают влияние на безопасность;

* внесение поправок в НПА, регламентирующие государственные нормативные требования в сфере ОТ, связанные с производственными обязанностями сотрудников, а также корректировки ЛНА предприятия, содержащие требования по ОТ;

* идентификация новых вредных, опасных факторов производственной деятельности в ходе выполнения СОУТ и оценки профрисков, несущих потенциальную угрозу жизни, здоровья персонала;

* приостановка операционной деятельности предприятия на срок свыше 60 календарных дней;

* зафиксирован факт аварии или производственного несчастного случая;

* решение, принятое самим работодателем.

 

5. Целевой инструктаж 

Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, а также при ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий. Он направлен на ознакомление работников с безопасными методами выполнения конкретных задач.

 

Инструктаж заканчивается проверкой знаний, усвоенных сотрудником (п. 23 Порядка № 2464). Проверку можно провести в любой форме по выбору работодателя: от личной беседы до электронного тестирования. Результат должен быть зафиксирован в соответствующем документе. 

 

Разобраться а правилах проведения и фиксации результатов помогут специалисты УЦ