С 1 апреля 2021 в силу вступили новые приказы, регулирующие проведение медицинских осмотров в РФ.

Новые приказы, которые регулируют медосмотры, вступают в силу 1 апреля 2021 года:

• приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н
• приказ Минтруда и Министерства здравоохранения РФ 31.12.2020 № 988н/1420н

Обновлен список вредных факторов и работ. Из этого следует, что на медосмотры будут отправлять больше специалистов.

Факторы разграничили на:

• химические
• биологические
• физические
• трудового процесса
• аэрозоли (в основном фиброгенного фактора и пыли)

Порядок проведения медосмотров дополнили новыми нормами.

Одна из них – перечень противопоказаний, с которыми запрещено работать на вредных и опасных работах. Также периодические медосмотры с 1 апреля смогут осуществлять мобильные бригады врачей. Но только после того, как работники пройдут диагностику в медучреждениях (абз. 2 п. 4 Порядка № 29н).

Для направления на периодический медосмотр, работодателю требуется составить список профессий/должностей, в котором должны быть указаны названия вредных факторов. Сформированные на основании этого перечня поименные списки и передадут в медорганизацию. И не позднее чем за 10 дней медицинское учреждение утвердит план осмотров.

Если сфера деятельности организации включает в себя работу с населением (торговля, общепит и т.д.), то список профессий и факторов представляют в уполномоченный орган санэпиднадзора.

Если в результате осмотра окажется, что работник не может работать на своей должности, работодатель обязан предложить ему другую, соответствующую его здоровью.

Если такой возможности нет, то работодатель на период, указанный в заключении врачей, обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением места и должности.

Работника, не прошедшего обязательный медосмотр, не разрешается допускать к работе. За нарушение этого требования предусмотрены штрафы для:

• организации – от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб.
• должностных лиц и предпринимателей – от 15 тыс.руб. до 25 тыс.руб.

О нарушениях проверяющие органы могут узнать из жалобы работника или в результате проверки.