1 марта вступили в силу поправки в главу 10 Трудового кодекса.

Большие изменения затронули права и обязанности обеих сторон трудового договора.

Теперь работодатель должен будет осуществлять:

• реализацию специальных мероприятий, которые повлекут за собой изменение условий труда в лучшую сторону;
• регулярное выявление и анализ профрисков и производственных опасностей;
• разработку мероприятий, которые смогут обеспечить ОТ и безопасные УТ перед тем как будут введены в действие объекты производства и новые места для работы;
• анализ и фиксацию причин, по которым возникли микроповреждения у сотрудников;
• согласование между разными работодателями особых  предварительных действий, которые помогут предотвратить риски возникновения травм или ухудшения здоровья сотрудников на территории выполнения работ.

Работодатель может:

• использовать оборудование, которое сможет зафиксировать и сохранить на электронных носителях производственные процессы (видео, аудио, фото), для обеспечения безопасности;
• пользоваться электронными документами;
• предоставлять органам контроля доступ к электронной отчетности и наблюдению за тем, как осуществляются рабочие процессы с целью демонстрации обеспечения их безопасности.

В свою очередь работник должен:

• пользоваться оборудованием, технологиями и всем необходимым для работы согласно требованиям, инструкциям и действующему законодательству;
• контролировать исправность того, что необходимо для работы рабочего оборудования в пределах своих компетенций;
• моментально останавливать работу и сообщать своему руководству обо всех поломках и начинать работу только после устранения всех несоответствий.

С вступлением в действие  нововведений появилось новое основание, которое можно использовать для отстранения сотрудника от деятельности. А именно не применение СИЗ, которые должны быть использованы в случаях предусмотренных законом. При этом отстранять можно только в том случае, если все необходимые СИЗ были предоставлены, но не были использованы. Если же работодатель не предоставил СИЗ, то должен оформить работнику простой с сохранением средней заработной платы.

Кроме этого, меняется порядок выдачи СИЗ. Их выдача будет зависеть от наличия факторов производства, которые могут нанести вред жизни и здоровью, а не от самой профессии, как было раньше.

Также существенным изменением является запрет на осуществление деятельности в условиях признанных опасными, а именно в случае присвоения четвертого класса в результате проведенной спецоценки. Работу следует приостановить до устранения причин, согласно которым был присвоен данный класс. Работник может согласиться на перевод с заработком, который будет составлять не ниже среднего по предыдущей должности.

Исключением приостановления будет являться работа, которая помогает устранить или предотвратить ЧС или работы, которые государство утвердило отдельно, учитывая мнение РТК.