Все обязанности работодателя и работника регламентируются Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 81, где указывается:

• Неоднократные игнорирования дисциплинарных мер и взыскания со стороны работодателя, связанных с нарушением трудовой дисциплины или невыполнения своих обязанностей;
• Сокращение штата сотрудников в целом;
• Хищение имущества, не принадлежащего сотруднику, а также его повреждение или уничтожение, с документальным подтверждением этого факта судом или следственными органами;
• Создание сотрудником опасных условий работы на своем рабочем месте, поставившем под угрозу здоровье и жизнь остальных штатных работников;
• Ликвидация предприятия или закрытие деятельности ИП;
• Предоставление работодателю поддельных или недостоверных документов при заключении официального трудового договора;
• Несоответствие квалификации сотрудника, согласно занимаемой им должности, которое подтвердила проведенная аттестация;
• Грубое нарушение трудовой дисциплины, даже если оно было допущено всего один раз;
• Другие случаи и ситуации, регламентированные ФЗ.

ТК РФ также не устанавливает точное число больничных листов, которые может предоставить работник. И как видно из перечисленных оснований, частое отсутствие работника на рабочем месте по причине больничного, не является основанием для того, чтобы инициировать вопрос о его увольнении. Поэтому Роструд акцентирует внимание, что такая причина не является достаточным основанием и не дает работодателю права лишать человека работы. Однако работодатель имеет право на проверку достоверности больничных листов и других документов. Также самый длительный срок пребывания на больничном, составляет 12 месяцев, а если это период более продолжительный, то рассматривать дело человека будет специальная медицинская комиссия.