В Минтруде РФ планируют осуществлять специальную оценку труда по новой Методике. Предыдущий алгоритм утвержден ведомственным приказом № 33н от 24 января 2014 г.

5 декабря в столице объявили о завершении отечественного мероприятия, касающегося безопасности труда. Событие заняло 3 дня и проходило в кинотеатре «Октябрь» в ходе форума по Безопасности и Охране труда.

В Роструде обсудили правовой вопрос, касающийся удаленной работы. В частности, затронули тему перехода сотрудников с удаленки обратно в офис без согласованности с ними.

В Роструде рассказали, что работодатель не может требовать от работника согласовывать с ним отпуск без сохранения зарплаты.

На уровне законодательства поясняется, что сотрудник обладает правом отдыха без содержания. При этом он может согласовать или не согласовывать его продолжительность в рамках трудового договора. Без согласования работнику разрешено уходить в отпуск на 1-4 календарных дня при условии его запланированной свадьбы, в случае смерти близкого родственника, родов.